業務内容

ホーム > 業務内容 > 就業規則 作成/変更

企業全体『思いやり』に満ちた健全かつ快適な職場環境の実現に向けて最善の方法を『情熱』をもってご提案いたします。

  • 人事労務顧問
  • 就業規則 変更/作成
  • 人事労務制度 企画/立案
  • 給与計算
  • 年金相談
  • 関係官庁 調査/立会
  • その他 各種手続き

就業規則 作成/変更

企業経営にとって
就業規則の作成・定期的な見直しは必須です。
職場ルールを明確化し、経営者・従業員が共に安心して職務に専念できます。

当事務所と業務委託契約を結ぶことにより、契約日から1ヵ月~6ヵ月の期間をかけ、企業・経営者の経営理念・目的・企業への思いを基本に考えた、企業実態に合うシンプルかつ継続運用可能な就業規則・諸規程の作成・変更を行い、職場のルールを明確化することにより、経営者・従業員が共に安心して職務に専念できます。その結果、企業の生産性が高まり、企業業績の躍進に繋げることができ、また、労働トラブルの未然防止、トラブル後の企業防衛も可能です。

就業規則とは

会社のルールブックであり、経営戦略・人材活用のツールでもあります。

当事務所の契約内容

スタンダード作成/変更 業務契約

業務委託報酬

就業規則 15万円~(1ヵ月分)

契約内容

業務委託を受けてから1ヵ月後を目安に施行できるように、就業規則・各規程の作成・変更します。  早急に就業規則の作成・変更が必要な企業にお勧めです。

スタンダード作成/変更 業務契約

業務委託報酬

就業規則 20万円~(3ヵ月分)

契約内容

毎月1回以上のヒアリング・ミーティングを行い、業務委託を受けてから3ヵ月後を目安に施行できるように、就業規則・各規程の作成・変更します。会社のルールブックとして現在の企業実態に合う就業規則を作成・変更したい企業にお勧めです。

スペシャル作成/変更 業務契約

業務委託報酬

就業規則 30万円~(6ヵ月分)

当事務所の業務内容

毎月1回以上のヒアリング・ミーティングを行い、業務委託を受けてから6ヵ月後を目安に施行できるように、就業規則・各規程の作成・変更します。会社のルールブックとして現在の企業実態に合い、かつ、企業・経営者の経営理念・目的・企業への思いを盛り込み、経営戦略・人材活用のツールとして就業規則を作成・変更したい企業にお勧めです。

従業員が安心して職務に専念することにより、企業に対する『思い』が向上します。その結果、企業の生産性が高まり、企業業績の躍進に繋げます。また、労働トラブルの未然防止、トラブル後の企業防衛も可能です。

主な就業規則・諸規程

就業規則/パートタイマー就業規則/嘱託就業規則/賃金規程/退職金規程/役員規程/
安全衛生管理規程/育児介護休業規程/個人情報保護規程  など

特典01

当事務所オリジナル『企業のための就業規則 運用マニュアル』同時作成

経営者・管理職の方が就業規則の意義・条文の内容を理解していないと、作成・変更した意味がありません。そこで、 『企業のための就業規則 運用マニュアル』により、条文の内容・注意点を分かりやすく説明します。また、労務管理を行う上で必要な官公庁への各種手続き、社内書式・社内手続きなどの実務運営の解説も行い、さらに、経営戦略・人材活用のツールとしての効果も上がります。

特典02

当事務所オリジナル『従業員のためのオフィス ルールブック 』同時作成

従業員の方にとって、職場ルールが不明確・分からないとなると、企業に対して不安・不信を抱き、企業にとって思わぬトラブルを招くおそれがあります。 そこで、 『従業員のためのオフィス ルールブック』により、職場ルールが明確になり、従業員の方が安心して職務に専念することができ、企業に対する『思い』がさらに向上します。

労務顧問契約(同時お申し込み可)されている場合特別料金でいたします!

※常時10人以上の労働者を雇っている企業では、就業規則を必ず作成し、労働基準監督署に届け出なければなりません

富田労務管理事務所の会社概要PDFはこちら facebook 日本一『富』を運ぶ特定社会保険労務士 
富田 隆のブログ