職場ルールを明確化し、経営者・従業員が共に安心して職務に専念できます。
当事務所と業務委託契約を結ぶことにより、契約日から1ヵ月～6ヵ月の期間をかけ、企業・経営者の経営理念・目的・企業への思いを基本に考えた、企業実態に合うシンプルかつ継続運用可能な就業規則・諸規程の作成・変更を行い、職場のルールを明確化することにより、経営者・従業員が共に安心して職務に専念できます。その結果、企業の生産性が高まり、企業業績の躍進に繋げることができ、また、労働トラブルの未然防止、トラブル後の企業防衛も可能です。
会社のルールブックであり、経営戦略・人材活用のツールでもあります。
就業規則 15万円～（1ヵ月分）
業務委託を受けてから1ヵ月後を目安に施行できるように、就業規則・各規程の作成・変更します。 早急に就業規則の作成・変更が必要な企業にお勧めです。
就業規則 20万円～（3ヵ月分）
毎月1回以上のヒアリング・ミーティングを行い、業務委託を受けてから3ヵ月後を目安に施行できるように、就業規則・各規程の作成・変更します。会社のルールブックとして現在の企業実態に合う就業規則を作成・変更したい企業にお勧めです。
就業規則 30万円～（6ヵ月分）
毎月1回以上のヒアリング・ミーティングを行い、業務委託を受けてから6ヵ月後を目安に施行できるように、就業規則・各規程の作成・変更します。会社のルールブックとして現在の企業実態に合い、かつ、企業・経営者の経営理念・目的・企業への思いを盛り込み、経営戦略・人材活用のツールとして就業規則を作成・変更したい企業にお勧めです。
就業規則／パートタイマー就業規則／嘱託就業規則／賃金規程／退職金規程／役員規程／
安全衛生管理規程／育児介護休業規程／個人情報保護規程 など
経営者・管理職の方が就業規則の意義・条文の内容を理解していないと、作成・変更した意味がありません。そこで、 『企業のための就業規則 運用マニュアル』により、条文の内容・注意点を分かりやすく説明します。また、労務管理を行う上で必要な官公庁への各種手続き、社内書式・社内手続きなどの実務運営の解説も行い、さらに、経営戦略・人材活用のツールとしての効果も上がります。
従業員の方にとって、職場ルールが不明確・分からないとなると、企業に対して不安・不信を抱き、企業にとって思わぬトラブルを招くおそれがあります。 そこで、 『従業員のためのオフィス ルールブック』により、職場ルールが明確になり、従業員の方が安心して職務に専念することができ、企業に対する『思い』がさらに向上します。
※常時10人以上の労働者を雇っている企業では、就業規則を必ず作成し、労働基準監督署に届け出なければなりません
