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企業経営にとって就業規則の作成・定期的な見直しは必須です。
一度、就業規則を見直しませんか?
もし、就業規則が存在しなければ・・・ もし、就業規則を定期的に見直ししていなければ・・・
御社にとって、
『なぜ、就業規則を作成しなければならないのか』『なぜ、就業規則を見直さなければならないか』『現状での企業リスク』を明確にし、新たな就業規則、改定後の就業規則を運用して、企業業績の躍進に繋げます
当事務所がご提案する『就業規則』の役割
当事務所は就業規則の作成・見直しだけでは終わりません
就業規則は作成・見直ししただけでは意味がなく、経営者・管理職・従業員が就業規則の意義・内容を理解し、
共通認識を持つことが企業経営にとっての大切なポイントです。あくまで、運用重視で、企業業績の躍進に繋げます。
特典1
特典2
労働形態の多様化により、就業規則の内容を補う各種規程も必要です。
日本企業を取り巻く経営環境の変化、働き方の多様化により、企業にとって『会社のルールブック』が就業規則だけでは、困難な場合もあります。
当事務所では、就業規則の内容を補うために、企業実態に適した各規則・各規程の作成・見直しも行います。
主な規則・各種規程
パートタイマー就業規則 嘱託就業規則
賃金規程・退職金規程 育児・介護休業規程
安全衛生管理規程 個人情報適正管理規程・営業秘密管理規程
その他、役員規程、旅費規程、マイカー通勤管理規程など、御社の企業実態に必要な規程をご提案します。
※常時10人以上の従業員を雇っている企業では、就業規則を必ず作成し、労働基準監督署に届出をしなければなりません。

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