当社の強み｜富田労務管理事務所

【運送業：法人（正社員７０名・準社員２００名）】
法令遵守と企業の経営理念をもとに、就業規則及び社内規程をその都度見直し、運用重視で対応し、企業運営をスムーズに進めることができるのと同時に、労使間のトラブルを未然に防ぐことができた。

【建設業：法人（正社員２５名・パート３名）】
今までは代表者及び役員で経営・経理・人事労務などを見ることができたが、事業拡大に伴い、社員数も増え、代表者及び役員のみで全てを管理することが困難になり、人事労務管理全般を当事務所が委託を受けることにより、企業経営に専念できた。

結果、さらに社員数が増え、企業業績も向上した。

【卸売業：法人（正社員８０名・パート２０名）】
人事労務の相談のみならず、個別社員の相談及び外部窓口として直接社員の相談を受けることにより、目標達成に向けてどのように仕事をするか、また悩みなどを解決し、その社員の能力を最大限に発揮できるような環境を作り、結果、成果が出た。

【医業・介護事業：法人（正社員１６０名・パート８０名）】
人事労務について、今まで企業として対応したことが、法令及び就業規則上、問題なかったかどうか、昨今の法改正等により対応が難しく、もしかすると違法行為をしているかもしれない不安があったが、相談及び提案を行い、人事労務は問題なく、企業経営を進められている。

【製造業：法人（正社員２５名・パート５０名）】
もともと人事制度はあるが、運用上、現在の企業の求める人物像、役割と責任が乖離しているため、１年をかけて、職務分析、等級制度、評価基準などを見直し、現在は企業実態にあった人事制度を構築し、運用している。

結果、社員も目標、役割と責任が明確化され、離職率も低下し、業績も向上している。

【保険業：法人（正社員２０名・パート５名）】
今まで、正しい労務管理を実施していたと思っていたが、労働基準監督署の指導等を 受け、今後の労務管理について対策を当事務所に相談。

その後、労働基準監督署からの指導等の内容も全て解決し、現在は、法令遵守で問題なく労務管理を実施している。

【建設業：個人（正社員１０名）】
これまでは、代表自ら自分で調べて給与計算や手続きなどをしていたが、自分自身も現場対応や取引先との打ち合わせなどがあり、労務管理全般、手が回らない状況で、当事務所に相談。

結果、給与計算も含めてミスなく期限までに労務管理の対応をすることができ、今まで以上に社員からの信頼も厚くなり、企業業績が向上した。