人事労務顧問｜富田労務管理事務所

よくあるご相談

• 従業員の労働条件（賃金・労働時間・労働契約など）が法律上問題ないか？
• 従業員の雇用保険・社会保険の適用判断をしてほしい。
• 労働保険料・社会保険料について相談・シミュレーションしてほしい。
• 経営者・従業員の年金について相談したい。
• 従業員の安全・衛生・健康について相談したい。

メリットや特徴

• コンプライアンス（法令遵守）より、円満な労使関係が構築できます。
• 労働基準監督署等の調査にも未然に対応し、企業のリスクを軽減します。
• 突発的なご相談にも迅速に対応し、時間的コストを削減します。

よくあるご相談

• 各従業員について個別具体的な相談をしたい・アドバイスが欲しい。
• 人材の募集・採用について相談したい・アドバイスが欲しい。
• 業員の育成・教育・1人1人の能力を高めるためのアドバイスが欲しい。
• 人事評価・目標管理制度が機能しているか確認したい。
• 従業員の労働契約の終了に関する相談をしたい・アドバイスが欲しい。

メリットや特徴

• 従業員の労働環境向上・職場の活性化・企業の生産性向上・会社の業績向上に繋げます。
• 人事労務リスクを見つけ出し、速やかに対応することにより、トラブルを未然防止に貢献します。
• 突発的なご相談にも迅速に対応し、時間的コストを削減します。

よくあるご相談

• 人事労務管理を委託したい。企業経営に専念したい。
• 経営状況から、労務費率・人件費等の相談がしたい・アドバイスがほしい。
• 企業経営にも参加してほしい。アドアイスがほしい。

メリットや特徴

• 当事務所が人事労務について全面的にフォローすることにより、企業経営に専念できます。
• 各従業員の人事労務管理を行うことにより、各従業員情報を他の従業員に知られることはありません。
• 人事労務の面から企業経営を分析し、従業員を最大限に活かしながら、企業業績の向上に繋げます。